지난주 미국계 IT업체의 한국 지사인 한국오라클의 노동조합(노조)이 파업에 무기한 파업에 돌입했습니다. 장기간 임금동결과 불투명한 임금인상 정책, 고용불안, 과도한 업무강도, 노동조합 불인정, 불성실 교섭 등이 이유입니다.

노조 측은 “보통 외국계 회사에 다닌다고 하면 높은 연봉에 좋은 환경에서 일한다고 생각하지만 지난 10년 간 늘지 않은 급여 때문에 생활고에 시달리는 직원이 많다”고 말합니다. 실제 노조가 제시한 연봉테이블을 보면 입사 20년 된 직원의 월급이 230만원에 불과합니다.

물론 성과연봉제이기 때문에 영업직의 경우, 성과 목표치에 따라 기본급에 인센티브가 더 붙는 구조지만 클라우드 시대에 진입하면서 이를 달성하기란 쉽지 않습니다.

오라클은 수년 전부터 ‘클라우드 회사’로 탈바꿈하고 있습니다. 기업의 핵심 소프트웨어(SW)인 데이터베이스관리시스템(DBMS) 시장의 강자이지만 IT패러다임이 클라우드로 바뀌면서 오라클 본사는 ‘클라우드’ 우선 전략을 취하고 있습니다. 한국 지사 역시 마찬가지입니다.

여전히 수익의 많은 부분이 DB에서 나오지만, 클라우드 시대로 진입하면서 결국 클라우드 서비스를 잘 팔아야 미래를 담보할 수 있습니다. 때문에 기존 DB솔루션이 아니라 클라우드 기반의 DB솔루션을 팔아야 인센티브를 받을 수 있다고 합니다.

이를 위해 한국오라클은 대대적으로 클라우드 인력을 확보하고 있는 상황입니다. 하지만 노조에 따르면 회사는 신규채용을 하면서, 기존 직원에게는 권고사직을 강요한다는 주장입니다.

노조 관계자는 “기존 직원의 재교육, 전환배치가 아니라 필요 없으면 자르고 새로운 사람을 뽑는다는 것이 오라클의 기본 방침”이라며 “실제 2017년의 경우 약 100명의 클라우드 전담 영업 인력을 채용했다고 외부에는 대대적으로 홍보했지만, 동시에 100여명의 인력이 퇴사했다”고 말합니다.

특히 오라클이 클라우드에 주력한다고 하지만, 클라우드 기술을 지원하는 인력을 뽑는 것이 아니라 영업직만 뽑고 있다고 주장합니다. 클라우드 엔지니어 채용이 많지 않다보니 기존 인력의 업무 강도만 높아지고 이에 상응하는 보상은 받지 못한다는 것입니다. 또, ‘클라우드’의 특성상 기존 대비 사업 규모가 줄고, 신규 입사한 직원으로 인해 기존 고객사가 분배되면서 실질적인 연봉 수령액도 축소된 상황이라는 설명입니다.

결국 ‘클라우드’로 인한 본사의 전략 변화가 그동안 곪아있던 내부 갈등을 수면위로 떠오르게 한 셈입니다. 한국오라클 노조는 23일부터 다시 아셈타워에서 파업집회를 시작할 예정이라고 하는데요.노조에 따르면 한국오라클 및 오라클 본사에서는 별다른 움직임이 없다고 합니다. 앞으로 어떻게 진행될지 향방이 주목됩니다.

이밖에 지난주에는 삼성SDS이 발표한 ‘멀티 클라우드 서비스’ 등이 관련 업계의 주목을 받았습니다. 관계사에 제공하던 클라우드 노하우를 바탕으로 외부에 클라우드 서비스 제공을 본격화할 방침입니다. DB나 ERP 같은 핵심업무용 애플리케이션이나 HPC는 5가지 프라이빗 클라우드 서비스로 제공하는 한편, 아마존웹서비스(AWS), MS, 오라클, 구글, 알리바바 등 5개 글로벌 퍼블릭 클라우드 서비스를 매니지드 서비스(MSP) 형태로 제공할 예정입니다. 국내 클라우드 시장에 어떠한 영향을 미칠지 관심이 모아집니다.

아래는 최근 국내에 전해진 국내외 클라우드 관련 소식입니다.

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